เพิ่มความสุขและเป็นบริษัทที่อบอุ่น

ผลสำรวจพบว่า การลงทุนในความสุขของพนักงาน = บริษัทที่มีประสิทธิภาพสูง = ผลตอบแทนจากการลงทุนสูงบริษัทที่มีความสุขระดับสูงย่อมนำมาซึ่งผลประโยชน์อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ใน 4 มิติที่สำคัญ ได้แก่ ความสามารถในการแข่งขัน ความคิดสร้างสรรค์ ความเป็นผู้นำ และการพัฒนาที่ยั่งยืน และบริษัทต่างๆ จะได้รับผลกระทบจากวิกฤตการเงินและสิ่งแวดล้อมโดยรวมน้อยลงในสภาพแวดล้อมการแข่งขัน สามารถรักษาประสิทธิภาพที่ดีได้ต่อไป

เชื่อเถอะ?ยิ่งพนักงานมีความสุขมากขึ้นเท่าไร บริษัทก็จะยิ่งประสบความสำเร็จมากขึ้นเท่านั้นเนื่องจากพนักงานของคุณจะมีความคิดสร้างสรรค์ มีนวัตกรรมมากขึ้น และทุ่มเทให้กับงานมากกว่าพนักงานที่ไม่มีความสุขของบริษัทอื่นๆแน่นอน พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะอยู่ในบริษัทที่มีความสุขนี้ไปอีกนานนี่ไม่ใช่ซุปไก่สำหรับจิตวิญญาณ หรือพูดคุยบนกระดาษความจริงก็คือชุดของการศึกษาและรายงานในที่ทำงานแสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดระหว่างความสุขของผู้ปฏิบัติงานกับผลกำไรของวิสาหกิจตัวอย่างเช่น "Harvard Business Review" อ้างถึงรายงานการวิจัยโดยเฉพาะซึ่งชี้ให้เห็นว่าสภาพแวดล้อมขององค์กรในเชิงบวกมีผลกระทบอย่างมากต่อนายจ้าง ลูกจ้าง และผลกำไรโดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานมักไม่ใส่ใจ ซึ่งหมายความว่าต้นทุนจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก“การทบทวน” อธิบายว่า “เมื่อพนักงานรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า ปลอดภัย ได้รับการสนับสนุนและให้เกียรติ พวกเขาจะเต็มใจมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในงานปัจจุบันโดยธรรมชาติ ภายใต้วัฒนธรรมองค์กรที่กดดันสูงและโหดร้าย สถานการณ์กลับค่อนข้างตรงกันข้าม ."จากการศึกษาเพิ่มเติมพบว่า เมื่อเทียบกับพนักงานทั่วไป t

พนักงานขาดสายยาง: -37%

ความเป็นไปได้ที่สูงขึ้นของการขาดงานและการก่อวินาศกรรม -49%

โอกาสที่จะเกิดอุบัติเหตุสูงขึ้น -60%

มีแนวโน้มที่จะทำผิดพลาดมากขึ้น

บริษัทประเภทไหนคือบริษัทที่มีความสุข?Wu Caifu ประธาน Ruibo ตระหนักดีถึงสาระสำคัญเขาเชื่อว่าบริษัทที่มีความสุขจะต้องไม่เพียงแค่พัฒนาต่อไป แต่ยังให้พนักงานได้แบ่งปันการพัฒนานี้อย่างเต็มที่และเป็นการต่อสู้ของบริษัทร่วมกันเพื่ออนาคตร่วมกันนับตั้งแต่ก่อตั้ง บริษัท ได้ถือเอา "การเป็นองค์กรที่มีความสุขที่สุดในอุตสาหกรรมเคเบิล" เป็นวิสัยทัศน์ "รับผิดชอบต่อสังคม" เป็นภารกิจและมุ่งมั่นที่จะสร้าง บริษัท ให้เป็นบริษัทที่ยอดเยี่ยมด้วยความรู้สึกที่แข็งแกร่ง ความรับผิดชอบต่อสังคมและการสร้างคุณค่าความสุขให้กับสังคม23 ปีของ East China Cable เป็นเส้นทางแห่งความสุขในการสร้างสรรค์ พัฒนา และแบ่งปันโดยบริษัทและพนักงานบริษัทยึดมั่นในแนวคิดการพัฒนาที่ "มุ่งเน้นผู้คน" เสมอ โดยถือว่าผู้มีความสามารถเป็นทรัพยากรแรกของบริษัท และถือว่าผู้มีความสามารถเป็นทุนแรกของบริษัทสำหรับการพัฒนาได้รวบรวมคน Ruibo ที่โดดเด่นจำนวนมากด้วย "ความรู้สึก ความสามารถ ความรับผิดชอบ และบรรทัดล่าง"